《老板不知道的我·求贤季》交流会，主创热议节目构想
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近日，一档旨在打破职场沟通壁垒、促进上下级平等对话的节目《老板不知道的我·求贤季》在江苏卫视与腾讯视频上同步热播，引发了广泛的社会关注。11月1日，随着第二期节目的正式播出，其深度与真实感再次赢得了观众的青睐。而在节目播出前夕，即10月31日，该节目在京举行了一场别开生面的看片交流会，为观众揭开了节目背后的故事与创意。
交流会上，节目制片人郭思媛、携程集团副总裁秦静、以及第二期纪实嘉宾连淮伟和李俊濠等主创悉数到场，共同分享了这一季拍摄的感悟与节目的独特魅力。活动现场气氛热烈，嘉宾们围绕《老板不知道的我·求贤季》的创意构想、拍摄过程及职场故事展开了深入探讨。

《老板不知道的我》自推出以来，便致力于搭建一个让职场人能够畅所欲言、与老板直接沟通的平台。本季节目更是将焦点锁定在“招聘”这一主题上，通过选取8对求贤若渴的老板与才华横溢的员工作为职场样本，以位势对调、视角反转的方式，真实展现了老板求贤的全过程。这样的设定不仅让观众看到了职场中的另一面，更激发了人们对职场沟通、人才选拔等问题的深刻思考。
在交流会上，郭思媛分享了她对这一季节目的设想与初衷。她提到，每一个有野心的创业者与成功之间都似乎差那么一点“弦”，而这一点“弦”往往就是能够助力他们走向成功的关键。她观察到，许多老板长期处于苦苦寻觅贤才的状态，而另一方面，大量求职者却感叹好工作难寻。这种现象背后，实际上隐藏着巨大的信息鸿沟。节目正是希望通过真实展现老板求贤的过程，帮助求职者和老板双方跨越这道鸿沟，找到彼此之间的共鸣与契合点。

值得一提的是，本季节目在观察室模式上也进行了全新升级，增加了offer预测环节。赵鹏、呼兰、林墨、许吉如、李响五位观察室嘉宾化身“求职课代表”，根据谈判进度实时预测最终的求贤结果。这一环节不仅增加了节目的趣味性和互动性，也让观众在轻松愉快的氛围中获得了更多关于职场沟通、人才选拔等方面的启示。
作为节目的出品人之一，BOSS直聘CEO赵鹏在交流会上也表达了他对“求贤”这一主题的深刻见解。他认为，每一个有野心的创业者要想成功，都离不开一个“贤”字的助力。而如何求得这个“贤”，则是每一位创业者都需要认真思考和努力实践的课题。节目的推出，正是希望为创业者们提供一个学习、交流的平台，帮助他们更好地认识和理解人才的重要性，从而在职场上取得更大的成功。
总的来说，《老板不知道的我·求贤季》不仅是一档职场纪实性观察对谈节目，更是一个让职场人能够相互理解、共同成长的重要平台。通过真实展现老板求贤的过程和职场人的心声，节目不仅让观众看到了职场中的另一面，更激发了人们对职场沟通、人才选拔等问题的深刻反思。相信随着节目的持续播出，它将为更多职场人带来启示与帮助，推动职场文化的不断进步与发展。